我在受到歧視時該怎麽辦？

僱主不應因下列原因歧視：:

員工或準員工的種族（即膚色、種族、國籍或種族來源）。

反歧視法適用於全部工作情形，「1976年種族關係法令」規定在就業方面直接或間接歧視他人是非法的。

直接歧視包括某人在相同或類似情況下與其他人相比較，由於種族關係而受虧待。 間接歧視的定義比較複雜，在法令的每個相關部份中均不會完整說明。 僱主不應因為員工投訴歧視或為其他員工的投訴作證而處罰員工

具體的就業問題可能比較複雜。 重要的是，視乎就業條款，如會議工作、定期合

同、學生工作簽證等工作條件，您的工作權利有所不同。

幫助和建議資源：

Commission for Racial Equality（種族平等委員會 提供了有關歧視的法律因素的資訊。

Acas（諮詢調解仲裁服務) 為相關問題提供免費和保密的建議，如幫助解決爭議。

Work Smart 是一個由全國工會大會(TUC)設立的網站，提供了有關勞工權利的資訊。

平等機遇：種族歧視 是一個BBC網站，提供了有關歧視的法律因素的資訊。

Advice Now（立即諮詢 是一間獨立機構，提供了有關就業問題的各種建議。

Citizens Advice Bureau（公民諮詢局 為各種問題提供免費和保密資訊及建議。

BBC網站在 不公平解雇 擁有精彩部份。

DTI（工業貿易署 )網站提供了與平等相關的立法資訊

您可在 此處 NWREN有關種族歧視的部份查找更多資訊。