হয়রাণি

নিম্নলিখিত সারমর্মটি কমিশন ফর রেসিয়াল ইকোয়ালিটি (CRE) থেকে নেওয়া হয়েছে ::

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এটি আইনের কোন নির্দিষ্ট গাইড নয়.

রেস রিলেশনস এক্ট 1976,এর অধীনে, জাতিগত পৃষ্ঠভূমিতে হয়রাণি করাটি কে প্রত্যক্ষ বৈষম্য হিসাবে গণ্য করা হয়, কারণ এটি চাকুরীতে অথবা যে ভাবে একটি পরিষেবা প্রদান করা হয় সেখানে একটি 'অপকার' সাধন করে..

রেস রেগুলেশনস জাতি অথবা জাতিগত অথবা জাতীয়তা মূল-এর ভিত্তিতে হয়রাণিকে একটি স্বতন্ত্র বেআইনি নীতি বানিয়েছে. এটি ঘটে যখন কোন ব্যক্তি, ক, আর একজন ব্যক্তি, খ, কে জাতি অথবা জাতীয়তা মূল-এর ভিত্তিতে অবাঞ্ছিত ভাবে পরিচালনা করেন যার উদ্দেশ্য অথবা প্রতিক্রিয়া দাঁড়ায় :

• 'খ'-এর মর্যাদা হানি করা; অথবা
• খ-এর জন্য একটি ভয় দেখানো, অমান্যকর, অপমানমূলক, বিরক্তি কর অথবা অপরাধী পরিবেশ তৈরী করা..

বর্ণ বা জাতীয়তার ভিত্তিতে হয়রাণিকে রেস রিলেশনস এক্ট 1976. -এর অধীনে যথারীতি সম্ভাব্য প্রতক্ষ বৈষম্য হিসাবে গণ্য করা হবে.

হয়রাণির নতুন বিধবদ্ধ সংজ্ঞাটি যখন কোর্ট এবং ট্রাইবুনাল দ্বারা সাম্প্রতিক ভাবে প্রযোজ্য আইনকে প্রতিফলিত করে, তখন মনে হয় না যে জাতিগত নিয়মশৃংখলাগুলি বা রেস রেগুলেশনসে আনীত হয়রাণির অভিযোগগুলির পরিস্থিতির রেঞ্জগুলিকে বাড়াতে পারবে. যাই হোক, আইনের দুটি পরিবর্তনকে নোট করতে হবে :

হয়রাণির নতুন সংজ্ঞাটিতে কোন তুলনীয় প্রয়োজন হয়না, যেহেতু এটি কোন বৈষম্যের ধরণ নয় বরং একটি স্বতন্ত্র, নিয়মবিরুদ্ধ আইন.

পরিচালনাটি হয়রাণিতে পর্যবসিত হয়েছিল কিনা তার পরীক্ষাটি বস্তুগত - যুক্তিপূর্ণ ব্যক্তি পরীক্ষা. এটিকে সমালোচনা করে আরও উচ্চতর পরীক্ষার কথা বলা হয়েছে বর্তমানে আদালত এবং ট্রাইবুনাল দ্বারা যা প্রয়োগ করা হয় তার তুলনায়..

উদাহরণস্বরূপ, একজন এশিয়ান কর্মচারী যাকে ম্যানেজারগণ নিয়মিতরূপে ‘বয়’ বলে ডাকে, তার প্রমাণ করার দরকার নেই যে সাদা চামড়ার কর্মচারীকে অন্যভাবে আচরণ করা হয়. অবশ্য, ম্যানেজার যদি সমস্ত পুরুষ কর্মীদেরই ‘বয়’ বলে ডাকেন তাহলে এশিয় পুরুষ কর্মিটিকে এটি ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন হবে যে এ ধরণের আচরণের জন্য তার হয়রাণি হয়.

কমিশন ফর রেসিয়াল ইকোয়ালিটি থেকে এ ব্যাপারে আরো বিস্তৃত বিবরণ পাওয়া যায়.