ماذا أفعل لو تعرضت للتمييز ضدي؟

لا يسمح لأي صاحب عمل بالتمييز على أيٍ من الأسس التالية:

العرق (مما يعني اللون أو الجنس أو الجنسية أو الأصول العرقية) لموظفٍ أو مرشح للتوظيف.

تنطبق التشريعات المناهضة للتمييز على كافة أوضاع العمل ويحظر قانون العلاقات العرقية لعام 1976 التمييز ضد أي شخص بشكل مباشر أو غير مباشر في مجال التوظيف.

يتمثل التمييز المباشر في معاملة شخص على أساس عنصري بشكل أقل قبولاً من المعاملة التي يتلقاها الآخرون أو التي من شأنهم أن يتلقوها في ظروف مماثلة أو مشابهة، بينما يتسم تعريف التمييز غير المباشر بشيء من التعقيد ولا يمكن الإحاطة به بشكل كامل في كل قسم ذي صلة من القانون، إلا إنه لا يجوز لأي صاحب عمل التجني على أي موظف بسبب التقدم بشكوى تمييز أو بسبب الإدلاء بشهادة في شكوى تقدم بها موظف آخر.

هذا ومن شأن مشاكل التوظيف المحددة أن تتسم بشيء من التعقيد ، ومن المهم أن تدرك احتمال اختلاف حقوقك الوظيفية حسب تصنيف توظيفك، بمعنى كونه عملاً بالجلسة أو تعاقداً محدد المدة أو تأشيرة عمل للطلبة إلخ.

مصادر العون والمشورة:

لجنة المساواة العرقية Commission for Racial Equality لديها معلومات حول الجوانب القانونية للتمييز

المركز الاستشاري لخدمات التوفيق والتحكيم (Acas) يقدم استشارات مجانية وسرية حول المسائل المتعلقة بالعمل مثل المساعدة في تسوية النزاعات

العمل بذكاء - Work Smart موقع على الإنترنت من إعداد مجمع الاتحادات العمّالية (TUC) يضم معلومات حول حقوق العمال.

Equal Opps: Racial Discrimination الفرص المتكافئة: التمييز العنصري موقع على الإنترنت تديره هيئة الإذاعة البريطانية BBC)) ويضم معلومات حول الجوانب القانونية للتمييز

المشورة الآن - Advice Now ) منظمة مستقلة تتيح نطاقاً عريضاً من الخدمات الاستشارية حول مسائل التوظيف

مكتب تقديم المشورة للمواطنين - Citizens Advice Bureau
يوفر معلومات واستشارات مجانية وسرية حول مجموعة من المسائل.

كما يضم موقع هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) على الإنترنت قسماً جيداً عن الفصل التعسفي

يضم موقع وزارة التجارة والصناعة (DTI) على الإنترنت معلومات حول التشريعات المتعلقة بالمساواة.

هنا يمكنك الاطلاع على مزيدٍ من المعلومات في القسم الذي أعدته شبكة NWREN عن العنصرية