التحرش

المقطع التالي مقتبس عن لجنة المساواة العرقية (CRE):

رجاء ملاحظة أن هذا لا يمثل دليلاً دقيقاً للقانون.

بموجب قانون العلاقات العرقية لعام 1976، يعتبر التحرش على أسس عنصرية تمييزاً مباشراً، وذلك لأنه يمثل "حطاً" في التوظيف أو في أسلوب تقديم خدمةٍ ما.

هذا وتضفي لوائح الأعراق على التحرش على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو القومي صفة الفعل المحظور قانوناً بشكل مستقل، ويتحقق ذلك إذا أخضع شخصٌ ما (أ) شخصاً آخر (ب) لتصرف محظور على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو القومي بأي من الأغراض أو الآثار التالية:

• الإساءة لكرامة الشخص (ب)
• تهيئة مناخ مفزع أو عدواني أو محط أو مخزٍ أو مهين للشخص (ب).

ويستمر التعامل مع التحرش على أساس اللون أو الجنسية كاحتمال لتمييز غير مباشر بمقتضى قانون العلاقات العرقية لعام 1976.

بما أن التعريف التشريعي الجديد للتحرش يعكس القانون على النحو الذي تطبقه المحاكم حالياً، فإنه من غير المرجح أن يزيد التغيير الذي أدخلته لوائح الأعراق من نطاق الظروف التي تقدم فيها شكاوى التحرش، ومع ذلك فينبغي الالتفات إلى تغييرين في القانون:

لا يتطلب التعريف الجديد للتحرش مقارن، حيث إنه ليس شكلاً من أشكال التمييز بل هو فعل محظور قانوناً بشكل مستقل.

ويكون الحكم على بلوغ تصرفٍ ما حد التحرش موضوعياً، وهو الحكم الشخصي المعقول، وقد وجهت انتقادات لذلك بغية تحديد حكم أعلى مما تطبقه المحاكم حالياً.

على سبيل المثال، إذا اعتاد مديرٌ ما على الإشارة إلى موظف آسيوي بكلمة "ولد"، فلا يلزم هذا الموظف إثبات أنه كان من شأن موظف أبيض أن يتلقى معاملة مختلفة، ومع ذلك فإذا كان المدير يشير إلى كل موظف ذكر بكلمة "ولد" فيلزم الموظف الآسيوي الذكر أن يبين بوضوح شعوره بالتعرض لتحرش من جراء هذا المسلك.

يتاح المزيد من التفاصيل من لجنة المساواة العرقية (CRE)